根据省委组织部、省委教育工委《关于对省属高校选人用人工作进行检查的通知》精神和工作部署,以省委教育纪工委书记赵康为组长,省委组织部研究室副主任朱广义、省委教育工委省教育厅人事处副处长林日团等为成员的省属高校选人用人工作检查组一行五人于10月22日至23日进驻买球网站,对买球网站2009年9月至2012年9月的选人用人工作进行了全面检查。
检查组听取了买球网站党委专题汇报,与学校领导班子、中层干部、教职工代表等31位同志进行了个别谈话,与26位党团专职干部、教职工、民主党派等各类代表同志进行了座谈,查阅了96份文书档案、26份人事档案和34份会议记录,并发放和回收调查问卷234份,对买球网站近3年来的选人用人情况进行了比较全面的了解。检查组认为,3年来,买球网站党委坚持正确的用人导向,创新干部选拔工作方式,制定选拔任用工作规程,切实加大竞争性选拔干部工作力度,一批德才兼备、乐于奉献、大局观念和服务意识强、富有开拓创新精神、群众公认的干部进入到中层领导岗位,进一步优化了干部队伍结构,激发了干部队伍活力,形成了心齐实干的良好氛围,为今后学校各项事业的发展提供了重要的组织保证和人才支撑。
检查组对买球网站选人用人工作给予高度肯定,认为近3年来,校党委对选人用人工作高度重视,有关部门执行有力,在探索完善选人用人的领导体制和工作机制方面取得了明显成效,体现在“四个突出”。
一是在制度建设方面比较突出。能够认真贯彻执行党的干部政策,并主动按照上级的文件精神,制定出台了《买球赛的网站大全中层领导班子和领导干部任期制试行办法》、《买球赛的网站大全党政领导干部选拔聘任工作实施办法》、《买球赛的网站大全学院领导班子和领导干部落实科学发展观年度考核评价办法(试行)》等一系列干部工作的规范性文件,初步形成了系统配套、务实管用的制度体系,为提高选人用人的规范性和公信度打下了扎实的基础。同时,买球网站党委坚持秉公用人的原则,自觉遵守研究讨论干部工作的有关规定,严格执行学校的各项制度,使学校的选人用人工作基本转入稳定有序的制度轨道。
二是在扩大民主方面比较突出。买球网站党委牢牢把握注重实绩、群众公认的用人标准,着力扩大干部工作中的民主,比较充分地保障了教职工的知情权、参与权、选举权和监督权。3年以来,除4名正处干部进行平级调整,3名干部因合作办学选聘外,其余均通过竞争性选拔方式产生。选拔的处级干部,均按照文件要求,在学校中层干部、教授代表、民主党派负责人、人大代表、政协委员等范围进行民主推荐;选拔的院级行政领导干部在学院全体教职工或相关学科领域、学生代表中进行民主推荐,真正把选拔干部的初始提名权交给了群众。
三是在公开透明方面比较突出。买球网站积极营造公开、公平、公正的选人用人环境,把选拔任用干部的各种信息在现行政策范围内最大限度予以公布,做到了选拔办法、应聘岗位、考察对象和聘用结果“四公开”,让广大教职员工及时了解情况,掌握准确信息。比如,通过校园网、宣传橱窗、民主推荐大会等多种途径展示竞岗者的信息,为广大师生正确行使民主选择权利创造条件。在全校范围内下发党委讨论干部工作的会议纪要,很好地增强了干部选拔工作的透明度和公信度。
四是在严肃纪律方面比较突出。买球网站党委注重加强纪律教育,在2012年换届工作中,学校党委通过网络、手机短信、橱窗、宣传手册、动员会、讨论会等各种形式,全方位多渠道开展换届纪律的宣传教育。围绕“五个严禁、十七个不准、五个一律”的内容,印发了近2000份“严肃换届纪律问卷调查表”,发放了近1000份“换届纪律明白卡”,利用移动短信平台发送了3000多条廉政温馨短信,编印了10多个警示教育典型案例,组织参与竞岗和推荐的干部教师签订遵守换届纪律承诺书达1600多份。同时在换届前后分别组织副处以上干部和部分重点岗位的科级干部到阳江监狱、阳春监狱进行现场警示教育,收到良好的效果。
同时检查组对买球网站选人用人工作提出了意见和建议。一是进一步完善选人用人的工作程序;二是进一步加强年轻干部的选拔培养;三是进一步加强新任干部的教育管理。
组织部门表示,买球网站选人用人工作之所以得到省委检查组的高度评价,是与广大干部教师的积极参与、理解与支持分不开的。希望大家继续关心和支持买球网站干部工作,推动买球网站选人用人工作水平再上新台阶。
(新闻主编:张艳梅)