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培训会现场 曾昭茂/摄

校党委副书记张兰英主持会议　曾昭茂/摄


人事处处长高秀梅解读聘用工作具体要求　曾昭茂/摄

《买球赛的网站大全岗位设置管理实施方案》下发以后，买球网站的岗位设置和人员聘用工作进入紧张的实施阶段。5月18日下午，学校在霞山校区图书馆报告厅召开了首次人员聘用工作培训会。各教学单位党政一把手，教辅、科研、党政机关、后勤实体、企业等单位（部门）正副职领导，学校岗位设置与人员聘用工作办公室全体成员参加了会议。会议由校党委副书记张兰英主持。

会上，人事处处长高秀梅对首次聘用工作的提出了具体要求。

工作方面，要求各单位（部门）按照学校新下发的《买球赛的网站大全岗位设置管理实施方案》（以下简称《实施方案》）和《关于做好首次岗位设置和人员聘用工作的通知》（以下简称《通知》）两文件精神，尽快完善本单位、部门的岗位设置和人员聘用工作《实施办法》，征求教职工意见，并在规定时间之前上报学校相关岗位设置和人员聘用委员会审议、学校批准；以业绩为导向，认真做好岗位分配工作；坚持公开、公平、公正原则，确保在教学科研一线的优秀拔尖人才能成为高级岗位的主体。要求各岗位设置和人员聘用委员会审议各单位（部门）《实施办法》、推荐（或拟聘）人员名单，岗位设置和人员聘用办公室安排召开学术委员会、岗位设置和人员聘用工作领导小组会议，审议拟聘人员名单，进行公示，报学校审定后发文公布。

材料方面，要求申请人按照要求如实填写申报材料，提供完整的相关证明材料供单位（部门）复核；各单位（部门）安排专人受理申报、审核材料，严格把关，认真审核，并在规定时间内报送至各岗位设置和人员聘用委员会；各委员会、办公室及时受理、审核各单位报送的材料，并向学校岗位设置和人员聘用领导小组提出推荐（审议）意见。

高秀梅强调，各相关单位（部门）、机构和个人要严格按照《实施方案》和《通知》要求在规定时间内做好各项工作，严格按程序操作，确保首次聘用工作平稳有序进行。最后，她还对现聘职务（岗位）、首次聘用后空岗的处理、岗位说明书编制等问题作了说明。

张兰英作总结讲话，强调了首次聘用环节在整个人事制度改革中的极端重要性，就如何开展该项工作提出了原则要求。她说，在经历了动员、设岗、反复讨论等环节之后，首次聘任工作进入“收官之战”，即由针对岗位的“空中战争”转入针对个人的“地面战争”，大家要高度重视，集中精力，打好打赢这场“战争”。开展聘任工作，首先要认真吃透文件精神，掌握政策，这是做好工作特别是思想工作的前提。第二，要认真做好每一项实际工作：在合理分配岗位方面，要以单位统筹为主，兼顾学科协调；在科学制定上岗条件方面，除不低于学校规定的基本要求外，还要具有清晰的便于操作的区分度，正确处理好教学科研的关系，充分体现各级各类岗位的本质属性，要重业绩、重贡献、兼顾资历，体现导向；在精心制定岗位说明书方面，要全面准确地描述各级各类岗位的工作内容、工作性质和工作要求，把本单位（部门）所有工作任务科学分解到各级各类各个岗位上。第三，务必做到工作过程公开，程序规范严谨。第四，要耐心细致地做好教职工的思想工作。第五，要及时沟通协调，努力化解矛盾，确保不因改革影响学校的发展稳定。总之，要加强领导，精心组织，相对集中精力，按时完成任务。