5月27日，副书记刘东超在霞山校区第一会议室主持召开了岗位设置与人员聘用工作办公室全体成员会议，何真校长出席会议并做了重要讲话。会议主要任务是明确办公室职责，研究岗位聘用工作组的设立，以及讨论岗位聘用工作进度安排。刘副书记就岗位聘用工作办公室的职责提出了以下意见：负责起草学校岗位设置与人员聘用方案，审核各工作组及二级单位岗位聘用工作方案，协调岗位聘用工作，提供政策及文件精神方面的咨询。他强调要从建立制度的角度考虑岗位设置，确保政策的平稳过渡和正常入轨。
会议通过设立专业技术岗位工作组（分设主、辅两个系列工作小组）、管理岗位工作组和工勤岗位工作组，洪鹏志、向献兵、温一星分别担任相应工作组组长，相关职能部门人员参加，各组负责制定相应类别的岗位聘用实施办法及做好组织实施的协调等工作。与会人员就岗位聘用申诉处理组的设立等问题进行了热烈的讨论，刘副书记要求教育工会修订和完善教职工申诉处理办法，起草劳动人事申诉调解工作规范，为教职工维权提供渠道；要求人事处拿出学校方案初稿和进一步细化工作进度安排。
何真校长说，岗位设置与人员聘用工作既是国家重大政策，是高校发展的客观要求，也是教职工的希盼。工作时间紧，头绪多，任务重，难度大，涉及面广，关系广大教职工的利益和学校的发展，可以说是学校的第四大战役，难度不亚于前三大战役。我们要吃透文件精神，准确把握政策，结合学校实际，稳妥推进工作，并对岗位聘用工作提出五点指导意见：一是广泛宣传是做好工作的基础。通过宣传，让广大教职工了解改革的目的、意义、政策和措施，了解岗位是希缺资源，是按照规定标准设置和条件上岗的，争取广大教职工支持改革。二是外出调研是做好工作的捷径。学习和借鉴其它高校的经验，可少走弯路，可提高工作成效。三是把握政策是做好工作的保障。政策是工作的依据，必须准确把握政策，坚持原则性、规范性。四是定好岗位和条件是做好工作的前提。确定各类各级岗位比例、名额以及准入条件要广泛征求教职工意见，要做到科学合理。五是实事求是是做好工作的方法。在稳定的前提下推进工作，要以积极的态度，改革的姿态，坚定的信心，攻克困难，化解矛盾，确保改革顺利进行。最后，何真校长强调各工作组负责人要负起责任，抓紧时间制定详细工作方案，学校的实施方案第一稿要在本学期与教职工见面。
会上，人事处处长高秀梅对学校人员现状作了讲解。
（行政新闻主编：胡墨）
