水产学院党委书记苏永华
当今社会是充满竞争的社会，当今社会竞争的核心是人才的竞争，科技是第一生产力，人才是第一资源。
买球网站办学理念“人才强校，质量立校，学术兴校，特色扬校”的第一句就是人才强校，“人才队伍”是建博增硕的重要指标之一，对于建博学科而言，人才队伍的建设尤其显得重要。
水产学院人才队伍建设的思路可以概括为“引进与培养相结合，抓两头、促中间”。即：抓高层、抓基础、促中层。
抓高层就是加强高层次人才引进的力度，重点引进学科带头人，设法增加兼职博导，争取实现双聘院士，以解决建博增硕目标中高层次人才的指标问题，也是提高办学层次、提高教学质量的需要。2008年，水产学院在学校领导和学校有关职能部门的鼎力支持下，引进了博士生导师1名、学术带头人2名，晋升正教授2名、副教授5名，1名教授取得兼职博导资格。今年，水产学院又新增兼职博导3名，晋升正教授3名、副教授5名。目前，水产学院正致力于双聘院士的问题。
抓基础就是抓年轻骨干教师的培养和引进。年轻教师是学科的生力军、学科的未来，没有优秀的年轻教师，学科的科学发展和可持续发展就是一句空话。去年以来，水产学院在学校领导的高度重视和学校政策的倾斜下，选择性地引进了年轻有为、极具潜质的5名刚刚毕业的博士生和1名硕士生，学院10名青年教师取得了博士学位，为水产学科的人才队伍注入了新的活力。
促中层就是通过老中青三结合和高中初传帮带，充分发挥中年教师和具有副高职称教师业务主体的作用，定期选派教师出国进修、学习，促进其开拓视野、快出成果、多出成果，进一步提高学历、职称和业务水平，使人才队伍的学历、职称和年龄结构在动态的发展变化过程中更趋合理和优化。目前，水产学院共有兼职博导7名、正高21名、副高27名、中级45名、博士34名。
我们相信，通过三年的努力，水产学院一定能够完成建博任务，水产学科一定能够实现建博目标！
