丁永成/摄
学校第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第七次会议将于5月8日至9日召开。会上，新的校内酬金分配暂行办法将成为代表们讨论的主要议题。为确保大会圆满成功，打好薪酬制度改革这场战役，5月6日下午，学校召开了二届七次“双代会”动员会。学校领导刘卫国、何真、潘泰、陈泽球、叶春海以及“双代会”代表团长、副团长和工会委员等60多人参加了会议。会议由校党委副书记、工会主席潘泰主持。
会上，校党委书记刘卫国、校长何真、副校长叶春海分别作了动员讲话，校工会常务副主席詹保作了“双代会”筹备工作汇报。
叶春海首先对《买球赛的网站大全酬金分配暂行办法》（以下简称“办法”）的制定过程和基本原则进行简要讲解说明。办法的形成制定历经一年多时间，在走访国内部分院校收集了解相关方案的基础上，经反复讨论和研究，确定以工作量为基本依据进行切块作为基本原则。初稿形成后，学校先后召开各类研讨、座谈会20多场次，经过三下三上广泛征求意见和在海浪BBS公开征求意见（有10万多人次进行访问，发表意见和建议2700多条），并对意见进行梳理归纳、集中讨论，对文稿进行了反复修改。目前形成的办法，解决了额定工作量、同类人员差距、各类人员平衡和各类人员工作的量化考核等问题，体现出以下几个特点：一是以工作量为基本依据，体现多劳多得；二是做到分配办法和年度考核相挂钩；三是以切块分配，体现学校积极推进二级管理的决心；四是全面提高教职工待遇。
随后，何真从“三个代表”和科学发展观的高度，强调了学校薪酬制度改革的重要性和必要性。何真说，学校进行薪酬制度改革，体现了“三个代表”的要求，是落实科学发展观的抓手、载体和落脚点。对于学习实践活动，胡锦涛总书记强调，党员干部要受教育，科学发展要上水平，人民群众要得实惠。这次薪酬制度改革可以说是一项民心工程，是新班子组建之后的第三个大战役。改革体现了导向性、绩效性、简明性和增值性原则，做到有利于调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，有利于提高办学效益和学校科学发展，希望大家站在学校全局的高度，树立大局意识，正确处理好个人利益和集体利益、局部利益和整体利益的关系，积极推进学校薪酬制度改革。
最后，刘卫国阐述了学校“双代会”的重要性。刘卫国说，“双代会”是学校民主管理的盛会，是回顾2008年、展望2009年的大会。今年“双代会”要讨论的大事是薪酬制度改革，成功与否影响海大改革发展。进行薪酬制度改革最主要是实现我们的价值理念，鼓励劳动贡献、鼓励关心学生和鼓励学科建设；进行薪酬制度改革必须建立分级管理的概念。希望大家在“双代会”上尽每一位同志的每一份力量，形成合力，推动改革步伐，实现第三战役的最后胜利。
潘泰在总结发言时说，二届七次“双代会”是在买球网站全面开展深入学习实践科学发展观活动背景下召开的一次重要大会，是买球网站广大教职工和工会会员政治生活中的一件大事，开好这次大会对推进学校改革、打好第三战役意义重大。他要求各代表团的团长、副团长和工会委员高度重视，统一思想，做好战前总动员，认真组织好各位代表、教职工准时出席大会。
詹保在会上向大家汇报了“双代会”筹备工作情况。目前大会的各项筹备工作进展顺利。
（党群新闻主编：张艳梅）
