4月20日，在霞山校区图书馆报告厅召开了买球网站岗位设置和人员聘用工作培训会，会议由校党委副书记张兰英主持。教学单位党政一把手、教辅、科研、党政机关、后勤实体、企业等单位（部门）正副职领导、学校岗位设置与人员聘用工作办公室全体成员参加培训。
高秀梅处长作培训报告
培训会上，人事处高秀梅处长对买球网站岗位设置和人员聘用的前期工作、实施方案、工作内容和总体要求四个方面进行说明。高处长提出，学校岗位设置和人员聘用总体工作于5月20日前完成；征求意见于4月23日前完成；申报教授二级岗位于4月29日前完成；《实施办法》于5月9日前完成；岗位说明书于5月9日前完成。学校岗位设置与人员聘用总体要求是：一要掌握上级政策，更新用人观念；二要注重沟通协调，加强聘后管理。高处长最后表示，人事制度是现代大学内部管理制度的核心制度，要建设教学研究型的大学，必须建立一个充满活力、充满压力、充满动力的人事制度；要抓住岗位管理工作的契机，在改革中求发展，在改革中求创新。
张兰英副书记主持培训会并作重要讲话
张兰英副书记强调，做好岗位设置和人员聘用工作关键是转变观念，要以文件和政策为依据来推进人事制度改革工作。并提出了两点意见：
一、要进一步提高认识。第一、人事制度改革是国家、广东省和社会的要求。高等学校是计划经济的最后一座堡垒，党、国家和社会对我们高校的改革寄予期盼; 教育部对人事制度改革抓得很紧，部属院校早已实施，买球网站人事制度改革是大势所趋 ，形势所迫，发展需要。张副书记指出建立现代大学制度有两层含义，第一层含义是理顺高等学校和政府、社会的关系。第二层含义是理顺内部的治理结构，内部的治理结构要适应于政府、社会的要求。第二、买球网站人事制度改革是买球网站办学的需要，发展的需要。
二、对下一阶段的工作，一要真正做到按需设岗，珍惜每一个编制，用好每一个编制。特别是对我们教学型大学和向教学研究型过渡的大学，教学工作，人才培养始终是我们的第一要务。二要制定本院本单位的实施方案，主要包括岗位设置、上岗条件和制作岗位说明书。三要深入细致做好思想工作，做好思想工作的关键是在于转变大家的思想观念。思想观念转变要从三方面做起：一是很好地把握政策精神；二是实事求是，摆实事讲道理；三是一定要做到顾全大局，着眼未来；四是引导教职工合理定位、科学规划个人职业生涯，做到干一行、爱一行、钻一行，行行出状元。
（学生助编：金国望）
