5月28日，学校第二轮聘期岗位聘用期满考核和第三轮聘期岗位设置和人员聘用工作动员会在湖光校区广学楼多功能厅举行。党委常委、副校长谭北平，党委常委、宣传统战部部长林宇出席会议。各单位、部门处级领导干部及相关工作人员参加会议。会议由人力资源部部长鲁义善主持。
会上，鲁义善对第二轮聘期岗位聘用期满考核工作及第三轮聘期岗位设置和人员聘用工作进行细致介绍，并对聘任程序、存在的共性问题等进行详细解读。
谭北平指出，2024年是人事制度改革的检验之年，在买球网站首次使用教职工聘期考核规定文件考核和整体管理政策优化调整的双重叠加下，买球网站今年聘期考核和岗位聘用工作面临着更为复杂的形势和困难。各单位、部门要深刻认识聘期期满考核工作的重要性，严格按照学校要求统筹做好相关工作。一是要把握政策，吃透规则。各单位、部门主要领导要加强对岗位聘用期满考核工作方案的学习和理解，确保期满考核常规动作不走样。二是要认真考核，结果真实。要以岗位聘用工作为契机，对教职工进行综合考核，激发教职工内生动力，提升教职工队伍建设水平。三是要加强沟通，达成共识。对方案的解读和执行过程中有疑问的可及时和人力资源部及其他相关职能部门进行沟通。
谭北平强调，各单位、部门要切实履行主体责任，提高政治站位，按照规定的时间节点，推进岗位聘用工作有效落实。一是高度重视，统一思想。要通过岗位设置与聘用优化人力资源配置，完善人才分类考核评价机制、发挥岗位考核的激励提升和导向引领作用。二是明确任务，统筹谋划。坚持“以人为本、各得其所、各尽其能、人尽其才”的原则，实施分类管理、分类评价和分类激励，为教师的个人发展规划提供保障。三是科学设岗，择优聘任。学院要在学校文件的基础上，围绕人才培养、学科专业建设、学位点建设、科学研究、社会服务等工作任务，科学合理制定本单位、部门的岗位聘用实施方案，进而激发广大教师教书育人的内生动力。四是加强领导，强化责任。各单位、部门要着眼学校发展大局，以高度的事业心和责任感，加强组织领导，确保本次岗位聘用工作顺利实施。
