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在民主推荐、组织考察等环节之外，增设竞职讲答环节，使干部选拔由“伯乐相马”转变为“赛场选马”，以提高选人用人的准确性、透明度和公信度，是校党委本次干部换届的亮点之一。

据党委常委、组织部长向献兵介绍，首批换届岗位中共有14个正、副处岗位最终以竞职讲答方式决出适岗人员，其中参与正处岗竞职讲答的干部有21人，参与副处岗竞职讲答的干部有34人。根据《买球赛的网站大全党政领导干部选拔聘任工作实施办法》，正处岗的竞职讲答在党委全委会上进行，副处岗的竞职讲答在常委会上进行。竞职讲答结束后，由全体委员或常委综合考量竞岗干部在民主推荐、组织考察、竞职讲答等各个环节的情况，投票决出适岗人选。

在竞岗讲答的组织形式上，借鉴省委组织部的有关做法，将已讲答人员与未讲答人员进行“隔离”，未讲答人员不得携带手机、电脑等通讯工具，避免互相干扰、串通及漏题现象。讲答分两个环节：“讲”和“答”；“讲”主要是讲工作思路，“答”主要是就现场提出的问题即时回答，时间分别为3分钟，不得超时。在正处岗竞职讲答时，同一岗位类别设置相同的题目；副处岗的竞职讲答时，所有岗位设置同一题目，每人可结合各自竞报岗位的工作实际展开回答。如此便于党委成员比较同一岗位竞岗者的思路，更加准确地判断每位干部的能力和水平。

竞争性选拔干部是近年来我国深化人事制度改革的重要举措。在本次换届工作中，为确保换届工作公平、公正、公开进行，保障广大群众的知情权和监督权，校党委按照上级对干部人事工作的新要求，总结学校以往经验，积极借鉴校外好的做法，进行了一系列的改革和尝试。如在网上公布竞岗人员的简历、主要业绩和照片；民主推荐增加形象展示环节，增进投票人对竞岗干部的全面了解；报岗情况和考察对象在网上公示；实行中层干部任期制，加强干部选拔任用工作的制度化建设；民主集中制的执行过程更加规范和完善；等等。这些举措无疑大大提高了党委选人用人工作的透明度，使学校的干部选任工作在民主化、科学化和制度化的道路上迈出了重要的新的一步。而竞岗讲答作为这些新举措中的亮点，对推进竞争性干部选拔工作必将起到引擎和发动机的作用。

在本学期末完成处级岗的换届工作，只是取得了换届工作的阶段性成果，下学期还要进行科级岗的换届，党委的任务依然十分艰巨。我们相信，有处级岗换届积累的成功经验，科级岗的换届必能顺利展开并高效完成。