【编者按】换届环境是否风清气正，直接关系到换届工作的成败。严肃换届纪律，既是营造风清气正换届环境的必然要求，也是做好学校干部换届工作的前提，更是关心干部、爱护干部、防患未然的重要举措。在本次中层干部换届接近尾声之时，记者通过采访校纪委副书记、监察处长邓伟强，对换届纪律的执行情况进行了全面的了解，在这里作一简要综述以飨读者。同时提醒大家：科级干部竞聘尚未开始，换届工作远未结束，严肃换届纪律、匡正换届风气的任务仍然十分艰巨。希望大家继续以阳光心态参与岗位竞聘，关注换届动态，遵守换届纪律，监督违纪行为，为保持风清气正的换届环境作出努力！
两个月来，校党委在中层干部换届工作中，按照“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，采取各种有力措施，努力营造风清气正的换届环境，使一大批品行好、作风正、实绩突出的干部脱颖而出。从目前来看，学校干部换届纪律的执行情况总体是好的，风气是正的，投诉相对较少；全体干部教师遵守纪律的自觉性不断提高，监督意识不断增强，人人遵守换届纪律的氛围基本形成，为换届工作的持续顺利开展奠定了基础。
两委高度重视，周密安排部署。学校党委、纪委都高度重视严肃换届纪律监督工作，坚决贯彻执行中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律，坚持把严肃换届纪律与换届工作一同考虑谋划、一同安排部署、一同推进落实。在换届工作启动之前，校纪委制定了《关于严肃2012年科级以上干部换届纪律的工作方案》，提出了“四个坚持”的换届纪律工作目标，并从加强纪律宣传、加强过程监督等方面对该项工作作了周密部署。
领导带头承诺，增强自我约束。为提高干部遵守换届纪律的自觉性，由学校党委书记和校长带头在动员大会上承诺遵守换届纪律，其他党委常委带头学习换届纪律、遵守换届纪律，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。在开展民主推荐时，组织参与竞岗和推荐的干部教师签订遵守换届纪律承诺书1600份，承诺做到自己不拉票也不帮别人拉票，强化了干部的自我约束意识。
加强宣传教育，纪律深入人心。换届工作开始后，为使换届纪律深入人心，通过网络、橱窗、宣传手册、动员会、讨论会等各种形式，多渠道、多层次、全方位开展换届纪律宣传教育，加深干部对换届工作及换届纪律的认识和了解，确保换届政策、换届纪律以及换届程序人人知晓，引导干部群众关注换届、支持换届，严格遵守换届纪律，积极参与换届纪律监督。发放“换届纪律明白卡”近千份。换届过程中，利用移动短信平台发送廉政温馨短信3000多条，提醒干部遵守换届纪律。案例警示教育的开展，也起到了很好的震慑作用。
拓展展示渠道，过程公开透明。重视公开工作，保障群众的知情权和监督权。文件制度、干部报岗情况、考察对象以及初始提名、常委提名、党委票决任用干部的相关情况网上全公开，确保换届工作公开、透明。借助网络、橱窗等宣传媒介多渠道开辟竞岗展示平台，综合展示报岗干部的个人简历、工作实绩、形象面貌和报岗情况，让群众充分了解竞岗干部的实力和水平，有效避免民主推荐投票的盲目性，同时也让妄想通过拉票上位的干部知难而退。
加大监督力度，提高监督水平。对学校纪委委员、纪检干部、各党委纪检委员、纪检员和特邀监察员开展集体培训，提高其做好纪律监督工作的能力和水平。充分发挥各级纪检委员、特邀监察员的作用，拓宽监督渠道，形成专门监督机构和群众监督相结合的机制。采用电话抽查或问卷等形式，印发近2000份“严肃换届纪律问卷调查表”，深入了解换届风气。加强对民主推荐、考察、提名酝酿等换届全过程的监督。在考察环节，将有无违纪行为列入考察谈话内容，作为选任干部的重要依据之一。
坚持纠查结合，违纪决不姑息。组织几十名各类干部深入全校各单位部门开展明查暗访及个别谈话，了解干部遵守换届纪律情况，及时纠正违反换届纪律的行为。多渠道公布投诉举报电话、邮箱等，在换届全过程安排专人接听举报电话、接待来访，及时处理举报信件。查办反映违反换届纪律的问题及时准确、雷厉风行。目前处理办结信访件9件，表明了校党委严肃换届纪律的鲜明态度，起到了很好的警示和威慑作用。
（党群新闻主编：张艳梅）
