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干部换届第一批党政群（含后勤、企业）、学院专职党务处级岗的选拔任用工作已基本结束。本批干部选任的总体情况怎样？党委选配干部的总体原则和基本思路是什么？党的干部政策是如何得到贯彻落实的？民主集中制执行的情况怎样？带着这样一些大家普遍关心的问题，记者于6月29日采访了学校分管干部人事工作的党委副书记张兰英。

据张兰英副书记介绍，本批换届岗位共有89个，除一个正处岗（离退休人员工作处处长）暂时空缺外，其余88个岗位均已按计划选任到位。其中新提拔干部26名，占总岗位职数的29%。选拔范围之广、力度之大，均超过往届。党政群（含后勤、企业）部门24个正处岗已安排23个，新提拔3人。没有安排的岗位是离退休人员工作处处长岗，由副处长主持全面工作。16个二级学院党委书记岗已全部安排，新提拔干部5人。副处岗49个（含党政群的30个，后勤的5个，企业的2个，二级学院党委副书记岗12个）全部安排。新提拔的18名副处干部中，有党群3人，行政8人，后勤3人，产业2人，二级学院副书记2人。另有一名同志从副处级的非领导职务选任为同级的领导职务，属于提职未晋级的情况。

张副书记指出，本次干部选任工作是严格依据换届之前学校下发的《买球赛的网站大全中层领导班子和领导干部任期制试行办法》、《买球赛的网站大全党政领导干部选拔聘任工作实施办法》以及《买球赛的网站大全关于2012年科级以上干部换届的通知》三个文件进行的。做到了坚持干部选拔任用原则不动摇、程序不走样、标准不降低。基本思路是：既要用好现有干部，又要善于发现、启用和培养年轻干部，为学校的持续发展提供坚强的组织保障。工作的重点是处理好两个关系：一是现职干部和年轻干部的关系；二是尊重领导个人意见和集体决策的关系。在工作过程中，为统一大家的意见，又在相关文件的大框架之下，形成了具体的工作原则，其中正处岗的提名选配原则有四条：一是干部选用要全面统筹、整体把握；二是出线的在岗干部优先提名；三是提名尽量做到人岗相适、用人所长；四是新提拔的干部尽量安排到基层，但根据工作性质和需要也不作“一刀切”。副处岗提名的原则是在上述四条原则的基础上增加了三条：一是提名得到应到常委人数三分之二及以上赞成意见，即为通过；二是提名应考虑优秀年轻干部、女干部和党外干部；三是属于提拔使用的干部在大会推荐、谈话推荐中有一项没达到推荐票三分之一的不能直接提名。

张副书记表示，干部选任工作是严格按照个人报名－民主推荐（包括大会推荐和谈话推荐）－组织考察－个别酝酿－会议决定的程序进行的。在会议酝酿提名环节，严格执行民主集中制，根据上述原则，从易到难，分批解决。对一些大家意见一致的同志优先提名安排，其余岗位重新报名，通过竞岗讲答的方式择优选任。

谈到干部选任工作的意义时张副书记表示，通过换届，出线的在岗干部得到了合理安排，很好地体现了党的干部政策的连续性，有利于学校形成尊重贡献、承认历史、维护干部队伍稳定的氛围，同时大胆启用了一批优秀的年轻干部，为干部队伍注入了生机与活力。她认为本批上岗干部群众公认度较高，综合素质也较高，为学校未来发展奠定了坚实的组织基础，提供了坚强的队伍保障。