1月19日上午，党群部门和科研单位考核评议大会率先在霞山校区图书馆报告厅拉开帷幕，14名处级领导干部代表本单位、部门或本人在大会上述职，接受学校考评委员会和教职工代表的现场评议。每人的述职虽然只有短短10分钟，却将各自班子一年来的工作亮点呈现无余，引来现场阵阵掌声。
本次评议以《买球赛的网站大全党政机关贯彻落实科学发展观年度考核评价办法（试行）》《关于2010年二级单位（部门）和处级干部年度考核的通知》为依据，重点评价内容包括各部门围绕学科建设中心、服务人才培养大局的工作思路；组织措施和实施办法；部门业务工作的实绩与工作成果；管理制度的制定与执行；攻坚克难中解决了什么关键问题，对长远发展的意义（写实）；廉政建设与作风建设等六个方面。评议采取考评委员会及教职工代表分别打分的形式进行。校党委书记刘卫国出席了考评大会。党委办公室主任张志强主持了会议。
校党委书记刘卫国作开场讲话
党办主任张志强主持会议
大家是如何看待这次干部考评制度改革、考核办法又有哪些地方需要进一步完善和改进呢？记者现场采访了部分考评委员会的成员和受评部门的领导，请他们谈了感受和看法。
校党委组织部部长向献兵指出，以深化干部考评制度改革来推进和促进科学发展观贯彻落实，是学校贯彻落实科学发展观的一项重要举措，对于学校事业的发展具有重大而深远的意义。新的考核办法在指标设定、评价机制、分值权重划分等方面较之以往都有较大变化，特别是考核指标体系针对不同单位、不同岗位人员分别设定，对学校各项工作都提出了较为具体的科学发展要求，对领导干部具有明确的引导和指导作用。
“新的考核办法是学校健全民主管理、民主监督机制、建立‘五型’机关的重要举措，”主持会议的党办主任张志强说，“考评的时间虽然短暂，但广大教职工对领导干部的监督是长期的，是不会结束的。”
本组考评委员会的评委组织人陈景表示，为确保考核的公平、公正，作为评委不能仅凭现场述职打分，还要结合述职人平时的工作情况。他认为新的考核办法体现了学校在民主管理方面的进步，至于本次考评中存在的参与考评的教师代表数量不够多、对被考评单位工作不够了解等问题，可在实践中不断探索，加以完善和克服。
“大会述职是一种很好的形式，这样做一是可以让群众了解本部门的工作，二是可以促使部门更好规划未来，做好今后的工作。”参加述职的校纪委副书记、监察处长邓伟强肯定了考核工作的意义，同时希望有关部门本着节约的原则，简化考核的部分操作程序。
考评委员会成员苏永华对新考核办法的施行谈了自己的看法：一是显示了学校建立公平合理机制科学进行年度考核的决心和能力，是学校推进工作的有力举措；二是有利于促进干部平时对工作的思考和积累；三是有利于提高考核结果的公信度，为今后考核结果的运用奠定良好基础；四是有利于锻炼和提升干部展示自我的能力。同时他也认为，10分钟的述职时间毕竟有限，如果采用PPT讲述，表达可能会更加全面和准确，效果更好，听众印象更深。
“新的干部考核办法是学校在民主化进程中迈出的重要一步，”考评委员会成员张建刚评价道，“它是政治体制改革的重要方面，对于群众对干部实施有效监督意义重大。”
校党委书记刘卫国对上午的考评工作作了简单总结。他说，党群部门和科研单位围绕中心，服务大局，做了很多工作，保证了学校事业的健康发展，工作中很多亮点，但也有一些不足，因此总结评议很重要。通过评议，能促使领导干部认真思考问题，研究工作。同时，群众的评价也能帮助干部克服工作中的不足，明确今后的努力方向，进一步提升工作能力和水平。
（党群新闻主编：张艳梅）
