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学校要闻

政策制定之后 干部就是决定因素 学校举办单位(部门)主要领导干部培训班

时间:2009-07-14

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来源:宣传部

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7月10日上午,学校各单位(部门)主要领导干部培训班第一期在东海岛北苑渡假村开班。

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培训班学员合影

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培训现场
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小组讨论现场
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小组讨论现场

在为期两天的培训中,学员们听取了校党委书记刘卫国、副校长叶春海、人事处处长高秀梅所作的相关辅导报告,对《买球赛的网站大全酬金分配暂行办法》、《买球赛的网站大全教职工考核暂行规定》、《学院党政联席会议制度》等文件进行了更加深入的学习和思考,并结合实际交流了各单位推进人事薪酬制度改革的经验和做法,探讨了如何提高领导决策水平、执行力和创造力,推进校院两级管理等问题。辅导报告会由组织部部长刘东超主持。

刘卫国在题为《政策制定之后,干部就是决定因素》的培训动员讲话中,阐述了举办本次干部培训班的意义、目的以及方法要求。他说,薪酬制度是学校核心制度之一,政策制定之后,领导干部对政策的准确把握十分关键。举办本次培训班的目的,就是要使领导干部明确改革宗旨,把握学校政策,吃透单位内情,理清自身做法,预测改革难点,增强改革信心,同时提高执行力和创造力。

培训中,学员们先后听取了叶春海关于酬金分配暂行办法的辅导报告、高秀梅关于教职工考核暂行规定的辅导报告和刘卫国所作的题为《领导科学发展需要建设坚强的领导班子》的研讨报告,并分别对这三个报告进行了讨论。讨论现场气氛热烈,学员们纷纷表示,通过培训学习,对薪酬制度改革的意义有了更明确的认识,对其政策设定的基本依据与操作方法有了更深刻的理解,增强了做好工作的信心和决心。

7月11日下午,培训班在听取了揣华建、陈景、毕修颖、普映山、叶宇、张建刚、蔡鹰、刘野光等8位同志的交流发言后,由刘卫国作了总结讲话。

刘卫国在总结讲话中谈了三点意见。一是要构建校院两级乃至校院系三级管理。学校规模大,基层单位各有特殊性,学校能统的要统,不能统的要让各单位根据各自的实际情况自主创造。二是搞活二级管理,完善人事制度。学院一级在执行学校教师准入条件的前提下,按需进人,自主管理。管理一活,方法就多了,用人成本也就降下来了。三是领导要鼓励探索,支持改革。探索中出了问题领导要有耐心,要少批评,多鼓励。

链接:

刘卫国:领导学院科学发展就要建设坚强的领导班子

(党群新闻主编:张艳梅)

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