在5月8日代表团分组讨论的间隙，校报学生记者对不同代表团的代表分头进行了采访。采访中记者发现，今年代表们参政议政的热情普遍比往年高涨，民主意识也有所增强，谈起对校长工作报告和薪酬分配办法的看法来更是情绪激昂。
经济管理学院宁凌：新的酬金分配方案较以前的方案合理，大大提高了学校整体收入水平，而且确实搭建起了学校不同人员之间可比性的桥梁，基本上反映了不同人员的可比性。这里就外聘与返聘人员的管理与待遇提出两点建议：一是在流程上，建议在外聘与返聘人员的确定上，由用人部门定方案，报人事处备案；二是外聘与返聘人员的课酬不能与学校在岗教师一样，参照湛江师范学院的做法，外聘与返聘人员的课酬应是在岗教师课酬的两倍。
政治与行政学院张开城：校长工作报告非常好。 2008年是海洋大学发展史上具有里程碑意义的一年，成绩显著，振奋人心。2009年任务艰巨，但大家决心大，动力足。
资产经营公司陈创：校长工作报告有两大亮点。一是思路清晰，主题突出，该做什么不该做什么十分明确，把握住了“建博增硕、薪酬改革”两大主要任务。二是突出了可行性，看得见，摸得着，鼓舞人心，可以看出领导班子是花了心思的，在一心一意谋求学校的发展。
农学院郭荣发：今次“双代会”校长工作报告很好，对08年工作做出了较为系统的总结，对于09年工作展望部分重点突出，反映了学校发展动向。对于《酬金分配暂行办法》，他说，薪酬制度改革动向是正确的，总体上调动了老师的积极性，应该抱积极的态度。但新的薪酬制度改革对于本院（农学院）某些问题无法兼顾。首先农学院师资队伍普遍水平较高，达到甚至高于副教授的水平，难以和其他学院达到平衡；其次，基础课和专业课的标准问题，专业课的授课难度远远高于基础课，这同样也达不到平衡；再次，教学任务不平衡，有可能无法满足讲师的授课要求；还有研究所的辅助人员无法计量教学工作等。
外国语学院普映山：校长工作报告反映了全校老师的心声，是海大党政领导贯彻科学发展观的具体举措，有利于推动学校的发展。薪酬制度改革总体方向是正确的，整体操作规范。但新生事物的产生到发展都是从一个不完善到逐步完善的过程，刚开始实行的改革不可能解决所有问题，希望可以采纳教职工的意见，相信薪酬制度的改革会逐步完善。
校长何真：08年最大的亮点就是申博取得实质性的胜利，成功在望；09年重心放于体制改革，明确老师工作量的要求，实施严格配套。当然，薪酬体制的改革也会在实践中不断完善，会充分考虑老师们的意见，对每个院的不同情况进行动态调整。
（党群新闻主编：张艳梅)
