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这次干部换届是学校干部管理工作的制度安排；是学校党委团结带领全校师生员工推动海大更好更快发展的重要保证；是加强各级领导班子建设、提高干部队伍素质的重要措施。

对这次换届工作，学校党委高度重视，在根据上级规定、充分调查摸底、广泛征求意见、多次开会研究的基础上制定了干部换届的工作基本方案（包括两个《办法》和一个《通知》，即：干部任期制试行办法、干部选拔聘任工作实施办法和干部换届通知）。

前面，刘卫国书记对这次换届工作进行了动员和全面部署，从三个方面阐述了明确要求，讲得十分全面和到位。纪委副书记邓伟强同志代表学校纪委强调了换届工作纪律。希望各单位（部门）和同志们深刻领会、正确把握、认真执行，贯彻党委决议，宣传换届政策，执行换届规定，遵守换届纪律。

下面我再简要强调三点要求：

一、竞岗人员以阳光心态参与竞争

上周我在食堂吃饭时，一位同事问我换届工作什么时候启动？我说，下周就开动员大会。他马上说，他一定要参加这个动员大会。从他的话可以看出两点：一是大家对党委的工作十分支持，二是许多人对竞岗热情很高。这是好事！我们说，一个人不断要求上进，希望能有更高的事业平台做更多的事情，这是完全可以理解的，也是应该的。实际上，个人的发展与单位、与社会是密切相关的，每一个人向前的动力就推动了社会发展。

这次虽然有不少岗位，但报岗的人更多。一个人能否担任某一个岗位的职务，我们说，个人的能力、群众的支持、组织的信任缺一不可。从组织的角度讲，要公正、公平、公开地选拔人品好、作风正、能力强的人才。从个人的角度来讲，既要力争上游，又要客观定位。要理性地认识自己，理性地看待他人，正确地对待组织。要为自己所拥有的感恩，不要为没有的抱怨。

我认为，实现目标很重要，但做好过程更重要！最重要的是把事业作为一种追求，把工作当作一种乐趣。尽最大努力做好事情，做优自己，做出贡献，其他相应的东西往往就会水到渠成。所以，非常希望竞岗人员以阳光的心态、健全的性格参加竞争活动，接受竞争结果。

二、换岗干部以负责态度善始善终

这里我讲的换岗干部包括须交流任职的同志，也包括因为年纪原因需要退出一线转为非领导职务的同志。

这次干部换届，单位与单位之间、部门与部门之间、单位与部门之间要适当进行干部交流。干部轮岗任职对学校、对干部有较重要的意义和作用，是锻炼干部能力、提高干部素质的重要途径和必要措施。首先，是干部不断自我完善的需要。从一个岗位到另一个岗位，是一种新的锻炼和新的提高。其次，是增强活力的需要。一个干部在一个部门工作时间长了，容易产生惰性，这对学校、对自己都不利，而换一个新岗位，他要面临新的工作、新的情况，这就要加强学习，勤于实践，努力创新。同时，是廉政建设的需要。尤其是分管人、财、物等部门的干部轮岗任职，既是对干部的一种锻炼，也是对干部的一种保护。

我希望即将换岗交流的干部善始善终，站好最后一班岗：一是不能延误本职工作！要把手头上应该做完的尤其是重要的事情抓紧做完，尽量不要把困难和矛盾留给后任；二是不能不是为了工作而突击开支花钱！这些要求，也是对竞岗干部的重要考验，最后的考验！

这次换届，将有若干位同志，因年龄原因要退出岗位一线转为非领导职务。他们在原岗位上长期从事管理工作，为学校的改革和发展倾注了大量的心血、付出了辛勤的劳动、做出了很大贡献。希望这次因年龄原因退出一线的同志能给予理解和支持。在此，我代表学校对他们为学校做出的贡献表示最衷心的感谢！

学校制定年龄达到一定岁数的干部退出领导岗位一线这样的政策，主要是为优秀年轻干部的尽快成长提供更多的机会，是改革形势的需要，是学校事业发展的需要，是实际工作的需要。

三、二级单位以科学方法统筹工作

5月底和6月份学校的工作头绪多、任务重。比如：建博验收的启动工作，毕业设计（论文）工作、期末考试、毕业生离校、大面积的实验室搬迁，等等。各单位（部门）要按照学校党委的总体要求，结合本单位（部门）的实际，统筹安排、精心组织、提高效率、注重实效。既要按时高质量完成换届工作，又要保持教学、科研、学生、行政等方面的工作良好有序地正常运作。

同志们，干部换届工作是一项全校的系统工作，关系到学校事业发展，涉及到每一位干部的切身利益，召开本次动员会就是让各单位（部门）和广大干部了解、理解、支持这项工作！学校要求全校各级党组织、二级单位领导班子要按照学校党委的统一部署，组织干部群众认真学习党委文件精神和要求，帮助大家了解和掌握干部换届的相关政策，引导干部以正确的态度对待换届工作。组织部门要按照干部换届工作方案，周密安排、规范操作、扎实工作，确保换届工作的顺利进行和圆满完成！

今天的会议就开到这里，谢谢大家！