新闻中心

我们今天召开干部换届动员大会，对学校中层领导干部和系科级干部进行换届动员。我们坚持四年一换届，是按照依法治校精神和学校的制度安排进行的。近十年以来，我们于2004年、2008年进行过两次换届。今年，在学校行政领导班子换届之后，党委决定如期对中层以及系科级干部再次进行换届。为做好工作，我谈三点意见。

一、海大的干部队伍在实践中茁壮成长

海大有一支优秀的干部队伍。在过去四年的任期中，干部们坚定地拥护和执行中央的精神和学校党委的决议，支持校长和学校的教学、科研、管理和服务工作，忠于职守、开拓进取，推动了学校“十一五”事业快速发展和“十二五”的良好开局。

在过去的四年任期中，本届各级干部、各学院、各教辅单位的干部和各学科专业带头人带领广大教职工，坚持内涵发展、提高质量的方针，培养了数万名专业人才，扩大了科学研究、知识创新的规模，为经济和社会的发展进步作出了贡献；机关部门的干部努力履行部门职能，坚持为教学、科研和一线单位服务的方针，不断改进管理和服务质量，推动了学校事业的快速发展；后勤、服务等单位的干部，以不断提高师生群众满意度为准则，为买球网站大规模教育提供了生活、学习等全方位的保障，使数万师生有了一个舒适、安宁的环境。在这四年的干部任期中，同志们按照学校的发展思路和目标，克服了许多困难，解决了许多矛盾，用大家各自的业绩充分证明了，我们的干部队伍是一支善于学习、能应对挑战、能解决难题、能实现学校更高建设目标的优秀的队伍。同志们都是在学校发展的跌宕起伏中走过来的，我对干部队伍的主流以及总体评价，用意一是感谢和勉励，二是表达学校新的发展迫切需要一支能胜任的优秀队伍。

通过这四年任期，也给我们三点启示：一是领导干部要善于学习，提高更新观念、重塑自我的能力；二是领导干部要善于学习，提高深入调研、解决难题的能力；三是领导干部要善于学习，提高沟通协调、多部门合作的能力。

二、选任干部工作的四个要点

一是坚持干部任期制。从中央到地方，党和政府的各级组织都实行严格的领导干部任期制度，到期换届，限期轮岗是这一制度的核心。学校领导班子也同样在省委组织部和高教工委的领导下，实行严格的干部任期制。买球网站2004、2008、2012三次中层领导干部换届，就是这一制度的安排和内部管理的要求。干部按任期换届、按年限轮岗，有助于破除岗位的终身制，有助于解决岗位固化带来的权力固化、思想的僵化，有助于干部多岗位锻炼、成长和进步，也有助于定期检验群众满意度、发扬民主、保持干部队伍旺盛的战斗力。

二是坚持民主公开的初始提名制。在多种初始提名方式中，买球网站主要采用的是个人报岗、资格审查、民主测评的初始提名方式。这种提名方式，实际上是将初始提名权通过民主公开的方式交给了一个较大的民主范围，是一种相对公平公正的提名方式。民主公开提名，难免受到岗位性质、个人性格和扩大民主测评范围后，知情度、知名度的局限，所以组织部和宣传部要提供至少三种展示：一是个人履历展示、二是岗位业绩展示、三是个人相貌形象展示，以便于扩大知情范围，减轻申报者忧虑，大胆创新形式，尽量客观公正。全委会举荐要票决举荐，个人举荐要署名举荐，都要按照制度和程序执行。民主推荐有会议推荐和谈话推荐两种方式，两种方式同时进行，达不到三分之一推荐票的一般不能纳入考察人选范围。

三是坚持民主集中制的选人用人决策制度。党委要严格把好选人用人决策的三关：一是确定考察人选关；二是审查考察方案关；三是用人决策关。正处干部由全委会议集体决策，副处及以下干部由常委会议集体决策，实行票决制。

四是分工负责，实行责任追究制。分清四种责任：一是党委担负重大决策责任；二是组织部和二级党委担负组织、贯彻、执行责任；三是考察组担负干部考察责任；四是纪委担负全过程、全方位监督责任。重大决策的制度执行或是程序出问题，由党委尤其是书记负责任；违反会议纪律和党委工作纪律，谁出问题追究谁；提供方案、组织落实党委决定由组织部负责，部分工作由党委授权、组织部指导、二级党委负责，出问题由组织部长或二级党委书记负责；考察干部要出于公心、认真细致、真实反映情况，考察组长对真实性和工作纪律负责；分工责任的监督由纪委负责，监督不到位，处理不及时，纪委担负责任；哪个单位或部处干部风气差，纪委要果断追究该单位或部处主要领导责任。

三、保持健康阳光的竞岗心态

党员干部首先要立党为公，作出表率。全体同志都要以敬畏之心对待权力，以奉献之心对待岗位，以平常之心对待竞争，以谈泊之心对待地位，做到三个正确：正确对待组织安排，正确对待进退留转，正确对待选举结果。

一是积极竞岗、为做事而求位。学校鼓励干部积极报岗。学校各个领导岗位是一个平台。是一个什么样的平台呢？假如理解为一个做事情的平台，一个为培养学生服务的平台，你会很辛苦，但是大家会支持你；假如理解为谋取权力、地位，占位而不谋其事，不为大家服务，大家就会有意见。大家的意见得不到解决，就会批评党委、批评学校，学校领导就不会再支持你，而是要求你把位置让出来，给有作为的同志。所以积极竞岗是竞其事、竞其责、竞其苦，而不是竞其位、竞其权、竞其荣。

二是遵守制度、展现品格。做人有品格，做事有原则，面对个人岗位的重大问题时，最能表现一个人的品格。纪律中有五个严禁：严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁违规用人、严禁干扰换届。为什么要明令严禁，因为目前这些现象还有禁不止，普遍存在。这五种行为是丑陋的，希望换届中我们的同志不要展现这种丑陋，这种没有原则的行为，往往会弄得事与愿违。要通过组织行为，实在地展现自己工作态度，履职业绩和展现自己的克服工作难题的智慧和为学校做事的能力。

三是认真总结、不断完善。善于学习、总结和自我完善的人思想不容易僵化，积极上进，敢于和善于革除过时的陈规陋习，成为推动发展的有生力量。通过报岗和认真总结，望同志们促进思想勤奋，展现具有与时俱进的潜力和能力，做好充分准备，立志推进学校新一轮的科学发展。

四是心态阳光、积极向上。个别同志提拔了，沾沾自喜，错误归因，认为是因某某领导的赏识而提拔的；还有个别同志愿望没有达到，怨天尤人，认为位置非己莫属，过分自信，错误理解为得不到某某领导支持，到处散播消极言论，干扰党委决策，这两种情况都反映了这些个别同志党性不强，经不起考验。所以这个别同志需要迅速改正。干部要坚定对广大教师干部的信心，坚定对党委的信心，坚定对严格的民主集中制的信心，坚定对党的严格纪律的信心。党委会议畅所欲言、氛围良好；决策严谨慎重、每人一票；监督人员到位、制度严格、得到执行；不存在以人画线，帮帮派派的不正常现象。党政班子内部有分工，分工负责有具体校领导，工作要向分管校领导负责，但是不等于你的提拔与否是由哪一位领导说了算，干部选拔是由群众认可，班子集体认可，才能产生最终结果。错误的归因，容易造成只向某某领导负责，变成人身依附的关系，削弱了党委和学校团结统一的战斗力，这样的同志以后还敢用吗？所以要坚决改正，要立党为公、正确归因、上岗为了尽责、心态务须阳光。

最后，我代表党委常委作一个公开承诺，我们九位同志严守换届5个严禁、17个不准、6个必须等纪律，不受礼、不参加宴请、不许诺、不搞小团体，自觉抵制非组织行为，遵守党委集体决策制度，维护学校大局，执行党委决议，维护党委的团结统一。